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做好职业技能鉴定培训的几点思考

做好职业技能鉴定培训的几点思考

2019/10/18 15:32
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【摘要】:

 

 作为人才培养和队伍素质提升的关键手段,职业技能鉴定培训已成为行业至关重要的工作内容之一。随着行业对技术性人才需求的增强,职业技能鉴定培训的实施效果将对员工潜力的挖掘与工作业绩的保障造成直接影响,因此以下几点值得思考。

一是增强内训师储备,师资结构更上台阶。目前,内训师队伍建设存在一定难度。内训师选拔要求格外严格,且选拔时间间隔较久,人数少、任务重。其次,由于地域差异、人数差距较大等多方面因素,内训师配备情况层次不齐,有些基层单位出现无法开展培训的情况。高水平的师资队伍是提升培训质量的关键,是培训成效的重要保障,应定期开展内训师选拔与轮换,及时充实师资库,提高师资结构配备。

二是丰富培训时间,盘活资源攻克难关。现下职业技能鉴定培训大多以地市级统一培训为主,培训时间集中,容易出现员工在日常备考过程中遇到难题无法得到及时解惑的困境。可采取集中培训为主,分散培训为辅,即在现有培训模式之下,鼓励各基层部门重视职业技能鉴定培训,盘活内部资源,由部门负责人或已通过鉴定考试的优秀员工进行传道授业,以达到更好的培训效果,进而提高员工鉴定考试通过率。

三是创新培训方式,灵活参训提高效率。因工作性质与工作要求的差异,部分人员,例如物流人员,无法在不影响工作的情况下,在上班时间内参加统一培训,造成人员安排出现一定难度。近年来,随着互联网的运用,员工更容易接受以APP、网上教学等形式出现的相对自由的培训方式。采用网络平台,在课件质量上下功夫,建立模拟考试系统,结合理论与实际,将常识点融于工作中,融会贯通,确保鉴定培训效果。

 

                      (湖南省局鉴定站 湘西州局  供稿)

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