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哈尔滨卷烟厂采取“三种措施”实现鉴定培训常态化

哈尔滨卷烟厂采取“三种措施”实现鉴定培训常态化

2019/10/28 14:50
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【摘要】:

 

 

今年来,黑龙江烟草工业有限责任企业哈尔滨卷烟厂紧紧围绕教育培训、技能鉴定二项重点,将考前培训和工作实践相结合,采取“三种措施”,力争破解日常培训缺乏针对性、吸引力的难题,确保员工技能鉴定培训“常态化”。

措施一:精心组织,制定计划。针对一线人员队伍技能短板和薄弱环节,结合技能鉴定批次,制订了针对性强、目标明确的技能鉴定学习培训方案,层层分解鉴定培训任务,由分管领导亲自抓,部门负责人具体抓,层层抓好落实。

措施二:集中学习,定期测验。注重日常学习与考前培训相结合,坚持技能学习与强化培训相结合,定期开展模拟训练,使参加技能鉴定人员熟悉模拟题型,掌握鉴定要素,并积极鼓励日常学习,有序安排考前培训。

措施三:考核跟进,狠抓落实。坚持“高标准、严要求”,持续加强鉴定过程监督管理,将技能鉴定工作纳入日常工作目标考核和个人业绩考核之中,作为年度评优评先的条件之一,进一步激发工作人员学技能、提素质的热情,全面做好技能鉴定工作。

                                                  (黑龙江工业鉴定站  供稿)

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