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浙江湖州市局运用“三大法宝”全面提升营销人员素质

2019/11/08 15:14
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【摘要】:

 

 

为全面提升营销人员素质,今年以来,浙江省湖州烟草专卖局运用“学”、“考”、“升”三件法宝,外树形象、内强素质,着力打造一支职业化、专业化的卷烟营销队伍。

一是“学”。从加强被动学、主动学、创造条件学三个方面入手,提高营销人员学习的积极性和主动性。运用“内训+外训”的工作思路,统筹规划营销部门全年培训计划,明确目标;建立卷烟营销内训师队伍,加强系统内部学习培训,提高内部“造血”功能;充分利用网络学院等网络资源,要求营销人员认真观看国家局、省局发布的相关网络培训课程并记录学习完成情况。

二是“考”。采用“以考促学”的方式检验和提升营销人员的综合素质。动员和鼓励营销人员报名参加技能鉴定考试,推动形成职业化的营销队伍;在考前组织脱产培训使考生有针对性地进行复习,强化对常识点的理解与记忆;加强日常基础工作的管理,严格实行季度考核,督促营销人员查漏补缺,提高工作水平。

三是“升”。设置市场经理岗位,拓展营销人员职业发展通道。打破学历、资质、年龄等因素限制,本着“公平、竞争、择优”的原则,通过公开竞争的方式,选拔业务能力强、业绩突出的营销人员为市场经理。如此,在提高营销人员工作积极性的同时营造出“树先进、学先进、争先进”的工作氛围,培育适应市场和促进行业发展的卷烟营销队伍。

(浙江省局鉴定站 湖州市局 供稿)

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