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四川达州市局“三步走”推进新员工入职培训体系建立

四川达州市局“三步走”推进新员工入职培训体系建立

2019/01/17 09:12
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【摘要】:
为全面推进行业高素质、专业化人才队伍建设步伐,四川达州市局以年度一线岗位新员工入职培训为契机,梳理培训思路,优化培训流程,突出培训实效,积极推进新员工入职培训体系建设,有效促进行业新进人员成长成才。  一是精心设计培训课程。立足行业实际,从企业管理、主营业务讲解、安全管理、劳动用工管理等多个方面设计相关课程,为新员工了解行业,理解行业提供第一手资料。通过实地参观物流卷烟分拣中心、“宽窄”品牌形象店

  为全面推进行业高素质、专业化人才队伍建设步伐,四川达州市局以年度一线岗位新员工入职培训为契机,梳理培训思路,优化培训流程,突出培训实效,积极推进新员工入职培训体系建设,有效促进行业新进人员成长成才。

  一是精心设计培训课程。立足行业实际,从企业管理、主营业务讲解、安全管理、劳动用工管理等多个方面设计相关课程,为新员工了解行业,理解行业提供第一手资料。通过实地参观物流卷烟分拣中心、“宽窄”品牌形象店等考察学习,让新员工更加直观感受行业工作实际。
二是落实对口帮扶引导。以“师带徒”方式为每一名新员工指定一名入职导师开展一对一的对口引导。由导师带领新员工开展实际工作,强化现场教学及跟踪引导,促使新员工掌握工作重点,了解工作流程,帮助新员工尽快进适应工作节奏。

  三是强化员工角色转变。在试用期内,每月对新员工工作绩效进行跟踪,查找新员工工作中的薄弱环节,并以予适时引导,以提高新员工提升效率、解决困难问题的能力。同时注重新员工的心态关怀,培养新员工积极向上、宽容豁达的阳光心态,促进新员工适应角色转变。

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