湖南茶陵烟草“三个一”提前谋划2019年技能鉴定工作

　　近日，为进一步强化员工职业技能，提队伍素质，湖南株洲茶陵县烟草专卖局（分企业）在全面总结、认真分析2018年技能鉴定工作的基础上，提前谋划部署，推进2019年技能鉴定工作更上新台阶。

　　计划申报一比一。对技能培训情况进行梳理，将岗位调换、新进招录、技能提升、证书复核等多项因素人员分类，及时与相关人员部门沟通。采取人事部门提出建议、相关人员自主申请、具体部门综合考虑、分管领导把关审批四项流程，让需求申报、计划实行一比一对应，保障年度技能鉴定顺利开展。

　　教学培训一对一。要求营销、专卖、物流、烟叶部门明确今年培训重点，将年度鉴定培训与师带徒结合，除集中培训外，为参加鉴定的人员一对一安排老师，针对不同类别人员制定具体措施，既在理论常识上进行辅导，也在实际操作上实施帮助，夯实鉴定基础。

　　创先争优一加一。制定技能鉴定教育培训年度方案，建立学习小组制度，按部门编成学习小组，明确相应奖惩措施，鼓励员工主动作为、充实自我的同时，在小组学员之间比学赶超、相互促进，进一步激发参考人员的学习潜能和工作能力，达到一加一大于二的目的。