登录

加入收藏
搜索

微信公众号

下载App

银河澳门官网面向烟草业和成年烟民开放,含有烟草内容,如果您是18岁以下人士,敬请回避
主办:银河澳门官网_银河澳门网址_银河澳门娱乐网站   银河澳门官网烟草专卖局职业技能鉴定引导中心   地址:郑州市鑫苑路7号   邮编:450008 

豫ICP备10002843号           豫公网安备 41010502002692号

>
>
>
各省级局(企业)和工业企业2018年度教育培训工作 考核评价情况通报

各省级局(企业)和工业企业2018年度教育培训工作 考核评价情况通报

2019/04/03 15:29
浏览量
【摘要】:
根据《烟草行业教育培训工作考核评价办法》(国烟办综〔2015〕475号)的规定,各省级局(企业)和工业企业认真开展2018年度教育培训工作总结和自查自评工作。现将有关情况通报如下:  一、基本情况  2018年,各省级局(企业)和工业企业深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实全国烟草工作会议精神和行业人事工作会议精神。围绕中心,服务大局,扎实开展教育培训工作。各

  根据《烟草行业教育培训工作考核评价办法》(国烟办综〔2015475号)的规定,各省级局(企业)和工业企业认真开展2018年度教育培训工作总结和自查自评工作。现将有关情况通报如下:

  一、基本情况

  2018年,各省级局(企业)和工业企业深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实全国烟草工作会议精神和行业人事工作会议精神。围绕中心,服务大局,扎实开展教育培训工作。各单位对照考核标准,从组织领导、培训机构、师资队伍、具体实施、保障措施、工作绩效等方面对本系统、本单位2018年度教育培训工作进行了认真梳理,总结比较全面,自评比较客观,为今后改进和提升行业教育培训工作提供了有益参考。

  经统计,各单位自评最高分123分,最低分70分,按照分数高低排序前6名分别是:湖南省局(企业)、上海烟草集团有限责任企业、云南中烟工业有限责任企业、山东省局(企业)、河南省局(企业)、广东省局(企业)。

  二、主要经验与做法

  2018,各省级局(企业)和工业企业认真开展教育培训工作,加强干部理论武装,建立健全管理制度,丰富培训资源载体,创新培训方式方法,积极推动“互联网+教育培训”,不断提升教育培训管理水平和专业化培训服务能力。

  一是大力加强理论武装。各单位把加强干部理论武装作为重要任务,分级分类扎实开展干部轮训。认真落实《银河澳门官网烟草专卖局关于做好烟草行业处级以上领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训工作的通知》(国烟人〔2017351号)要求,广泛宣传、层层动员、认真组织,营造浓厚学习氛围。全年共组织十九大专题培训班103个,培训处级以上干部8617人次。各单位通过中心组学习、专题讲座、现场教学、网络学习、常识竞赛、问卷调查等多种形式,加强干部理论武装,增强政治责任感,坚定对行业高质量发展的信心和决心。

  二是持续完善制度体系。各单位从制度体系入手,规范教育培训工作程序规则。北京、天津市局(企业)等十余家单位制订完善了兼职培训师管理办法;江西省局(企业)、湖北中烟工业有限责任企业等单位修订完善了教育培训工作考核评价办法;湖南省局(企业)、广西中烟工业有限责任企业等单位制订出台了教育培训规划;安徽省局(企业)、大连市局(企业)等单位制订完善了行业网络培训平台使用规范;上海烟草集团有限责任企业、广东省局(企业)等单位制订完善了教育培训工作实施细则;云南、广东中烟工业有限责任企业等单位修订完善教育培训经费、教师讲课费等管理使用办法。通过对制度体系的全面梳理补充,教育培训工作制度化、规范化水平得到进一步提升。

  三是加大资源开发力度。各单位高度重视培训资源建设,在师资队伍、课程教材开发等方面取得一定成效。天津市局(企业)注重兼职培训师队伍建设,通过压担子、分任务不断提升队伍水平,27篇研究成果在2018年中国烟草银河澳门官网优秀论文评选中获奖;黑龙江省局(企业)举办“全省烟草行业首届微视频课程竞赛”,不断激发员工参与学习热情;上海烟草集团有限责任企业开发精益管理、品牌宣贯、党建学问等多门专业课程,逐步扩充在线培训课程资源库;湖北中烟工业有限责任企业通过自主办班形式培训内训师共272人,重点开展烟机设备内训师培训,培养17位具备教学能力的烟机设备内训师。基本完成烟机设备(卷接、包装)操作视频教材制作项目,初步建立起操作岗位技能培训课程体系;四川省局(企业)积极申报教材开发项目,组织鉴定题库开发;贵州省局(企业)积极推进教材课件开发,自编教材《烟叶收购管理》已由中国农业出版社出版并正式投入使用,自主研发的行业首个游戏通关类网络课件《烟叶生产管理技能通关300问》正式上线,累计学习人数达6116人。

  四是积极推动“互联网+教育培训”。各单位开阔思路,敢闯敢试,灵活运用网络培训平台服务本单位培训工作。北京市局(企业)开展“五个一”系列学习活动,切实提升员工网络学习热情,促进企业与员工共同成长;江苏省局(企业)基于PDCA模式,精准定位职工教育培训,努力实现员工的全面发展;广西区局(企业)持续推动“员工大讲堂”活动,建立员工自导自讲、分享交流的常识平台,发挥全员智慧共铺成长之路;西藏区局(企业)在培训中探索开展远程实时授课,有效解决了线下培训在交通、场地等方面的困难,提升了培训工作效率。

  五是丰富培训方式方法。各单位积极适应不断变化的形势任务,努力丰富培训工作方式方法,不断激发员工学习热情。湖南省局(企业)持续推进“校企专兼职师资双向交流”试点,案例材料入选中组部《干部教育培训改革创新做法选编》;河北中烟工业有限责任企业组织“我的梦、荷花梦”主题宣讲活动,组建十九大精神宣讲团,推动党的创新理论入脑入心入行;四川省局(企业)运用网络培训、混合式培训等形式,拓展员工培训范围,增强网络培训实效;陕西省局(企业)聘请国际专业讲师,采取大班授课、小班实战,情景模拟等教学方式,开展兼职培训师实战能力及资格等级复核认定培训;广东省局(企业)与兄弟单位联合组织专卖竞赛选手备赛培训、技能鉴定复核培训等活动。

  三、存在不足

  2018,各省级局(企业)和工业企业开展教育培训工作总体情况较好,但在以下三个方面还有待进一步加强。

  一是工作发展不平衡。各单位教育培训工作自评最高分123分、最低分70分,落差很大,反映出各单位在培训理念、重视程度、机制保障等方面有比较明显的差距,培训工作发展不均衡的问题比较突出。

  二是师资库建设不规范。部分单位对师资库建设重视程度不够,缺乏内训师选拔、培养、使用、考核、激励的科学机制,师资管理凌乱随意,长期未按要求建立师资库。即使已经建立的师资库,也仍然存在管理不规范,师资水平参差不齐,内训师工作积极性、主动性发挥不充分等现象。

  三是课程体系建设拖后腿。除了少数单位内部建立了零星的、个别岗位的课程体系外,全行业至今没有任何一个岗位形成比较完整稳定的课程体系,严重影响和制约教育培训质量和水平的整体提升。

  四、下一步工作要求

  2019年是新中国成立70周年,也是烟草行业高质量发展的关键之年。教育培训工作要继续以习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,认真贯彻落实全国烟草工作会议精神和行业党建工作会议的部署和要求,聚焦新任务,勇于新担当,敢于新作为,不断提高教育培训工作质量和水平,奋力谱写烟草行业高质量发展新篇章。

  (一)认真贯彻落实中央精神。认真学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神,认真落实《20182022年全国干部教育培训规划》《国家职业教育改革实施方案》《中国教育现代化2035》和《加快推进教育现代化实施方案(20182022年)》等要求,制定烟草行业教育培训规划,确立新目标,实施新举措,扎实开展教育培训相关工作。

  (二)规范推进行业教育培训体系建设。贯彻落实央企培训机构改革意见,坚持依法依规、实事求是、服务主业,通过强化功能、优化配置、合理布局,加快构建完善高效的行业教育培训体系,推动优质培训资源共享。试点无培训机构省级局(企业)、工业企业教育培训业务由行业内专业培训机构托管。探讨社会培训机构参与行业教育培训工作相关制度机制。

  (三)持续推动“互联网+教育培训”。正确认识和发挥互联网在教育培训工作中不可替代的作用,按照行业网络培训平台20182020年“补短板、促提升、见实效”的“三步走”安排,凝心聚力“促提升”,确保新一代平台如期高质量上线运行。

  (四)规范促进师资库建设。各单位要加快建章立制步伐,切实落实国家局相关要求,采取有力举措,务必在年内建成省级师资库。

  (五)高度重视课程体系建设。全行业要高度重视课程体系建设,把此项工作作为行业教育培训工作的重中之重抓紧抓好、抓出成效。各单位教育培训主管部门要发挥好牵头组织和协调督促作用,各业务主管部门(单位)要主动配合,组织各业务条线专业骨干积极参加行业课程体系建设工作,各培训机构要发挥各自专业特长,承担起整体汇总、规范成型的艰巨任务。全行业上下勠力同心、埋头苦干,力争在培训课程体系建设上取得突破,用实际行动和工作业绩迎接新中国70周年华诞。

2019年行业将组织修订《烟草行业教育培训工作考核评价标准》,请各单位根据新标准积极做好自评考核和总结工作。自评分数较低的单位要深挖问题根源,对标先进,查漏补缺,迎头赶上,切实提升教育培训工作整体水平,为促进行业高质量发展提供优质人才资源支撑。

 

 

201941    

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。
XML 地图 | Sitemap 地图