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广东珠海市局严抓专卖技能鉴定 助力烟草高质量发展战略

广东珠海市局严抓专卖技能鉴定 助力烟草高质量发展战略

2019/04/25 08:03
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【摘要】:
为如期完成“十三五”规划技能鉴定任务,在珠海市局(企业)党组的正确领导下,我局(企业)将围绕行业的中心工作任务,以人才助力烟草高质量发展为战略,争创全国烟草行业优秀鉴定站为目标,以规范为主线,坚持提升员工整体素质,激发员工创意,提高工作效率,从而走出整体创新路子,为打造有素质、有效益的技能劳动者队伍提供有力保障。????一是任务分解、清晰目标,按照“十三五”规划预期需达到的二级、高级、中级、初级人
          为如期完成“十三五”规划技能鉴定任务,在珠海市局(企业)党组的正确领导下,我局(企业)将围绕行业的中心工作任务,以人才助力烟草高质量发展为战略,争创全国烟草行业优秀鉴定站为目标,以规范为主线,坚持提升员工整体素质,激发员工创意,提高工作效率,从而走出整体创新路子,为打造有素质、有效益的技能劳动者队伍提供有力保障。
       一是任务分解、清晰目标,按照“十三五”规划预期需达到的二级、高级、中级、初级人才目标,分解成以年、以部门、具体至人数为单位的分期目标,分解得越细,目标达成率就越高。
       二是精选人员,确保效果。二级专卖、营销与物流,因名额较少,为保质保量地顺利完成鉴定,我局(企业)采取精选人员,以闭卷考试方式选出最高分者得名额的方法,确保二级考试人员能一次性通过考试,有效地防止名额浪费。三至五级鉴定则年末提前为次年首考精选考生,提前准备,以确保考生提前做好心理准备,快人一步进入考前状态。
       三是内容丰富,方式灵活。培训除了采用课堂教堂法,聘请内外讲师交插进行理论讲解、实操内容解析外,还采取提前发放习题集与历年真题测试。以达到题海练习日常化,有效缓解考试紧张感,提高学员考试临场发挥的稳定性。
       四是骨干帮扶,持续跟踪。因近年鉴定员工主要在提升鉴定级别上,实际批次鉴定人数不多。可建立内训师与学员的“手拉手”骨干帮扶制度,使用微信建群。学员在任意时间复习过程中有疑难问题,可通过微信、电话、面谈等方式找到对应的帮扶导师。“有疑问立马上教”这种较灵活的教学模式,以达到及时的手把手教学,促使考前员工在复习中迅速攻坚克难。
       五是精心组织,安全为先。精心组织考前准备工作,从鉴定报名的筛选到鉴定结束,确保学员带齐应备资料并重点强调考场纪律。安全为先,提前安排好鉴定使用车辆,确保学员安全准时到达考场,保证保质顺利完成鉴定。
       六是及时回头,深刻检查。严抓鉴定事后分析、总结、反馈与分享工作。采取抓准时间、由下至上的分析总结方式:成绩公布的十天内,是学员对本次鉴定整个过程最有感触的时刻,写出来的总结会到位及深刻的。学员的部门结合通过率与员工心得进行分析与总结,最后由人事劳资科根据各部门通过率、全省通过率与每位学员的考后回想出具本批次鉴定的详细分析总结。这项举措可深度挖掘应考技巧与防止失败循环,学员通过以文字方式分享心得,大家从中挖掘应考技巧与方法,从而及时检查出失败的原因在哪里,以杜绝下次的重复失败,从而达到让学员进行自我鞭策防止失败循环。最后共享心得与总结,提升下次的技能鉴定通过率。
       通过鉴定质控六步法,有效提升了我局(企业)一线员工的技能鉴定应考技巧,促进了技能鉴定工作有序进行,有效提升了员工本职工作的专业素养和员工整体素质,从而达到以人才助力烟草高质量发展为战略的目标。
 
(珠海市局  刘音)
 

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