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技能鉴定备考用好“近因效应”

技能鉴定备考用好“近因效应”

2019/05/08 16:12
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【摘要】:
心理学上有个词叫“近因效应”,简而言之就是当人们识记一系列事物时,信息前后间隔时间越长,近因效应越明显,对末端部分项目记忆效果优于中间部分项目的现象。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊,从而使近期信息在短时记忆中更清晰。基于此,笔者认为做好技能鉴定考前复习,需要把握好短期和长期的关系:  一是集中培训把握要点,反复强化短期记忆。一般技能鉴定迎考前,单位都会组织封闭式集中培训,邀请行业经验丰富的外训

  心理学上有个词叫“近因效应”,简而言之就是当人们识记一系列事物时,信息前后间隔时间越长,近因效应越明显,对末端部分项目记忆效果优于中间部分项目的现象。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊,从而使近期信息在短时记忆中更清晰。基于此,笔者认为做好技能鉴定考前复习,需要把握好短期和长期的关系:

  一是集中培训把握要点,反复强化短期记忆。一般技能鉴定迎考前,单位都会组织封闭式集中培训,邀请行业经验丰富的外训师授课辅导。参考人员要把握这次难得的学习机会,结合考试内容和鉴定要素表,归纳提炼技能鉴定理论常识和业务实操技能考点框架,整理重点难点内容,并形成要点一览表,理清纵横关系,提高短期记忆效率。

  二是考前突击把握节奏,有效延缓长期记忆。经过集中培训测试的人员筛选,符合考试资格的参考人员将进入自行备考阶段。为确保考前准备期的充分有效,参考人员可列出备考倒计时日程安排,每日完成定量复习任务,同时结合近因效应影响,边复习边练题,边巩固边延长记忆周期,做到举一反三,触类旁通。

  人才是实现高质量发展的第一资源。做好当前技能鉴定培训考试工作,一方面为广大基层干部职工提供了再充电、再学习的宝贵机会,另一方面为全面打通“管理、技术、技能”三支队伍成长通道,深化专业技术和专业技能评聘工作,充分调动广大干部职工干事创业积极性、主动性和创造性奠定了坚实的基础,为推动烟草企业实现高质量发展集聚了强大的人才动力。

 (湖北省局鉴定站 沙市区局 供稿)

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