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湖北中烟三峡卷烟厂卷包车间引导全员自主学习

湖北中烟三峡卷烟厂卷包车间引导全员自主学习

2019/06/11 09:07
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【摘要】:
今年以来,湖北中烟三峡卷烟厂卷包车间以内训师队伍建设为挈领,积极探索员工技能培养的新途径和新方法,推进工作学习化、学习工作化。????学无大小,能者为师。在管理和技术骨干“班底”基础上,把近年来的操作技师、岗位能手等新生力量陆续吸纳进来,外派参加行业内训师培训,协助车间培训课程开发,鼓励他们发挥本职专长和岗位优势,在讲台上积累授课经验,内训讲师和后备师资日渐壮大充实,培育了获湖北中烟首届内训师技能
       今年以来,湖北中烟三峡卷烟厂卷包车间以内训师队伍建设为挈领,积极探索员工技能培养的新途径和新方法,推进工作学习化、学习工作化。
       学无大小,能者为师。在管理和技术骨干“班底”基础上,把近年来的操作技师、岗位能手等新生力量陆续吸纳进来,外派参加行业内训师培训,协助车间培训课程开发,鼓励他们发挥本职专长和岗位优势,在讲台上积累授课经验,内训讲师和后备师资日渐壮大充实,培育了获湖北中烟首届内训师技能大赛一等奖的优秀讲师。
       实践为本,教无常师。从年初开始,轮班休息的操作技师,来车间义务参加设备轮修项修已然成为惯例。他们全程参加设备深度维修,在维修技师手把手引导下,加深机械原理构造的理解,提升操作调试技能。回到机台岗位,这些操作能手又与新入职青年副手结成师徒伙伴关系,各岗位之间以老带新传帮带,以新促老互学共进。
       平台搭建,全员共享。班前早会A3、OPL微课,维修工月度技术交流,以及创新攻关课题研讨,党小组读书推荐会,捐书共建图书角等活动,卷包车间各岗位团队充分调动积极性,自主开展学习活动,丰富学习内容和方式,协力推动学习型组织、常识型员工建设步伐。
 
(湖北中烟三峡卷烟厂  李林、万铁军)

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