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广东东莞第二分局 “三大举措”力促新进员工人才培养

广东东莞第二分局 “三大举措”力促新进员工人才培养

2019/07/30 18:21
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【摘要】:
为适应行业高质量发展的新要求,更好地实现新入职员工的成长成才,激发新员工工作的主动性和积极性,满足工作需求,近日,广东东莞第二分局以“三大举措”为抓手,促进新进员工人才培养工作。一是做好统筹部署,制定出培训计划。由新员工所在部门结合实际工作情况及新员工个人情况,制定出学习培训计划,合理安排时间进行岗位技能培训,确保培训有道、培养有术、培训有效。二是加强资源利用,做好人才自主培养。通过推荐方式选出4

 

 

为适应行业高质量发展的新要求,更好地实现新入职员工的成长成才,激发新员工工作的主动性和积极性,满足工作需求,近日,广东东莞第二分局以“三大举措”为抓手,促进新进员工人才培养工作。

一是做好统筹部署,制定出培训计划。由新员工所在部门结合实际工作情况及新员工个人情况,制定出学习培训计划,合理安排时间进行岗位技能培训,确保培训有道、培养有术、培训有效。

二是加强资源利用,做好人才自主培养。通过推荐方式选出4名“师傅”,以传帮带方式进行一对一岗前辅导,并结合自身工作经验,对实际工作所遇到的各种问题进行专门培训答疑。

三是搭建成才平台,营造互学共进气氛。以东莞市局的人才培训组织为依靠,搭建新员工成才平台,充分发挥分局自身特点,形成互学、互帮、共进的良好工作学习氛围,确保新员工熟练上岗,早日成才。

 

(广东省局鉴定站 东莞市局 供稿)

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