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安徽六安市局(企业)以“全息视角”推进内训师队伍来源“多元化”

安徽六安市局(企业)以“全息视角”推进内训师队伍来源“多元化”

2019/08/19 16:54
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【摘要】:

 

为进一步完善教育培训管理体系,打造全新内训师队伍,安徽六安市局(企业)以“全息视角”推进内训师队伍来源“多元化”,努力打造一支具有六安烟草特色的内训师队伍。

一是视角向内。主要选拔市局(企业)各序列的骨干人才和工作精英担任内训师,对于参加国家或省级技能竞赛中取得优异成绩的员工、立足岗位成才连续取得“工作标兵”和“优秀员工”称号的员工,经个人申请优先考虑选聘为企业内训师。二是视角向外。充分利用行业外师资力量,一方面通过公开招标方式,确定教育培训服务定点供应商库,为日常教育培训工作提供专业咨询和教学服务;另一方面,聘请相关领域的专家、教授作为授课老师,将外部师资力量转化为内部师资进行运用,提升培训力量。三是视角向上。充分借鉴上级主管部门已经甄别选聘的师资力量,将已经选聘为全省系统内训师的员工,进行专业化分类管理,全部纳入到单位内训师队伍中;并充分利用全省系统内训师资库,聘请教学突出的上级单位内训师,来单位开展授课活动。四是视角向下。建立健全下游零售客户内训师队伍,在对零售客户开展培训时,充分利用好零售客户资源开展内训,鼓励他们登上“讲台”,结合自身经历分享卷烟经营技巧、真假烟识别、遵纪守法经营等常识,相互启发,共同提升。

目前,市局各序列内训师队伍已经建成,为下一步培训工作提供了扎实的师资力量。

 

(安徽省局鉴定站 六安市企业 供稿)

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