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强化“源头管理” 让鉴定信息宣传工作“活力迸发”

强化“源头管理” 让鉴定信息宣传工作“活力迸发”

2019/08/28 09:08
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【摘要】:

 

 

加强和提高鉴定信息报道工作,关键在于调动信息报道通讯员的写作积极性,在于确保来稿的稿件质量。对大家行业基层单位的鉴定信息员来说,最缺的还是来自一线的稿件不足,最困扰的还是上报的稿件质量诸多不尽人意等。笔者从事信息宣传写作多年,深知一手素材挖掘对于信息写作的重要性,也常常为错失稿件采写良机而懊恼不已。笔者以为,大家一定要强化对信息稿件的“源头管理”,即通过具体措施强化对鉴定信息稿件的采集上报管理,健全考核机制调动信息员写稿积极性,建好队伍推进信息持续发力等,让信息工作“活力迸发”。

一是落实一个责任,让来自基层的稿件层出不穷。基层部门信息员大多为兼职人员,受日常工作制约影响,专注于信息写作的精力相对较少,也无法达到“有稿就可用”的写作水平,且参与信息采集和写作的积极性问题也不高。故此,亟需大家有效落实信息宣传采集、改写、审稿、投稿责任。一要落实信息采集上报责任,各部门信息员不仅要及时上报本部门工作信息,负责本部门其他人员文字稿件的初步改写,而且还要向对应的鉴定考点提供重要资讯的基础素材或线索,以便安排专人及时进行改写提炼或去现场采拍图片,确保重要信息无遗漏;二要落实职能科室的稿件审核责任,由各科室负责人对本条线的重要资讯稿件进行审稿把关,审核通过后再由鉴定管理人员进行投稿,以免产生不必要的负面影响。

二是健全一个机制,把员工写稿的积极性调动起来。通过健全各单位、各部门信息稿件报送及录用考核机制,采用积分制管理,每月公布积分,年终一并汇总奖励,把广大信息员与基层员工的写稿积极性调动起来,既保证上稿数量,又保证上稿质量。一要加大各部门信息员上稿量达标考核,完成信息报送任务的通讯员当月积分0.2分,完不成报送任务不得分,年终按最终积分排名进行奖惩兑现,作为绩效奖励和信息员队伍去留的重要依据;二要加大各部门信息员录用稿件达标考核,完成任务即达标,对全年无稿件录用、录用稿件较少的信息员视情实行帮扶引导,或作相关人员调整等;三要加大各部门信息员重要信息报送考核,如对重要动态信息的及时报送,应报而迟报的、或应报而不报的、或定向定人约稿信息没有及时上报的,每发现一次扣0.2分。要加强对信息稿件的管理,发现有抄袭行为的,第一次扣0.5分积分,第二次取消部门信息员资格。

三是建好一支队伍,使信息宣传工作充满活力。归根到底,建好一支各部门信息员与信息写作爱好者队伍,才是提高信息宣传工作水平的基石,大家应加以严格管理和科学引导,确保政治立场坚定,业务素质过硬。一要加强正面舆论引导,及时把国家局鉴定中心的重点工作在信息员钉钉群、微信群、QQ群上发布,时时提醒各部门信息员要坚持正确的资讯舆论方向,坚决杜绝一些消极、低俗的负面报道出现,倡导良好的资讯舆论环境;二要加强定向约稿管理,如根据本单位有关类似工作的开展情况,指定专门部门、相关通讯员进行素材采写,由鉴定信息专职信息员帮助做好稿件提炼加工和图片等拍摄,确保稿件质量;三要加强业务培训引导,除开展信息员专题培训外,利用本单位信息员钉钉群、微信群、QQ群,搭建“稿件群诊所”交流平台,定期进行信息写作工作交流,对一些存在写作小瑕疵的文字信息、拍摄小问题的图片进行线上头脑风暴,群诊群治,全面提高稿件写作技能。

(浙江省局鉴定站 供稿)

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